更多人力资源服务大赛试题
- 1人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
- 2《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》规定，健全统一规范的人力资源市场，打破( )、人事关系等制约，促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。
- 3《工伤保险条例》规定，六级伤残对应的一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。
- 4劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是( )。
- 5绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( ) 。
- 6指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
