登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
( ) 不属于人员招聘与录用的原则。
（A）公开原则
（B）平等原则
（C）竞争原则
（D）学历重于能力原则
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
2
下列哪一项不是构建企业大学的要求?( )
3
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。
4
A公司将空缺岗位的职位描述、薪酬等级、任职资格等发布公告，让全体员工知晓，所有具备资格的员工都可以申请该岗位。这种招聘方法是( )。
5
事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
6
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的?( )
考试
