登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
( ) 是雇员职业背景调查的主要对象。
（A）跨级上司
（B）朋友
（C）家人
（D）HR、直属上司、平级同事
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
2
根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
3
在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
4
民营企业专业技术人才一般在( )关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。
5
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
6
下列关于禁止使用童工的表述，错误的是( )。
考试
