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人力资源服务大赛
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( ) 是雇员职业背景调查的主要对象。
（A）跨级上司
（B）朋友
（C）家人
（D）HR、直属上司、平级同事
参考答案
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1
员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指( )。
2
通过工作评价，可以使企业将岗位( )转化为( )，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。
3
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
4
HRD是( ) 的简称。
5
每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素中不太可能导致过度压力的是?( ) 。
6
绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括( )。
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