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如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( ) 。

（A）心理测试的投射实验

（B）情景模拟中的案例分析法

（C）心理测试中的职业兴趣测试

（D）情景模拟中的无领导小组讨论