更多人力资源服务大赛试题
- 1目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的在于( )。
- 2在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
- 3内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。
- 4信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括( )。
- 5《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》规定，对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当向社会公示，不少于( )个工作日。
- 62017年小李大学毕业后在某民企工作，其人事档案存到了工作单位所在地的公共就业和人才服务机构，后来小李换工作后需将档案转出，此时小李要求存档机构为其补办转正定级手续，面对这种情况，存档机构正确的做法应是( )。
