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人力资源服务大赛
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从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员( ) 。
（A）没有历史包袱
（B）能为组织带来新鲜血液
（C）能迅速开展工作
（D）具有广告效应
参考答案
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1
在人员招聘中，通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括( )。
2
促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划是( )。
3
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
4
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的?( )。
5
劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是( )。
6
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些?( )
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