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- 1根据《工资集体协商试行办法》，企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑( )，企业劳动生产率和经济效益，国有资产保值增值，上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，其他与工资集体协商有关的情况等因素。
- 2如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( ) 。
- 3员工利用部分工作时间参加的培训属于( ) 。
- 4在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为( )。
- 5企业成立企业年金理事会作为受托人的，职工代表应不少于理事会人数的( )。
- 6计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ）天进行折算。
