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- 1绩效差距分析模型主要集中于发现组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源。以下关于绩效差距分析模型的说法，哪一项是错误的?( )
- 2在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 3灵活就业的就业困难人员和灵活就业的符合条件高校毕业生，向当地人力资源社会保障部门申请社会保险补贴，( )材料不再提供。
- 4企业劳动争议调解委员会由( )组成。
- 5参加职工基本养老保险制度的人员，不分( )，均执行相同的参保办法和待遇计发办法。
- 6一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括( )。
