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人力资源服务大赛
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( ) 不是企业战略的一般特点。
（A）目标性
（B）短期性 是
（C）计划性
（D）全局性
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1
岗位薪酬制的特点主要有( )。
2
保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照( )的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
3
企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
4
面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括( )。
5
应聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。
6
公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。( )
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