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人力资源服务大赛
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( ) 不是科学的人力资源配置原则。
（A）人尽其才
（B）动态调节
（C）因人设岗
（D）人岗匹配
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1
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
2
在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是( ) 。
3
《人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见》(人社部发〔2016〕119号)要求，各地( )要在建档立卡工作基础上，切实担负摸查贫困劳动力就业失业基础信息的责任。
4
依据《工伤保险条例》，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，( )。
5
用人单位变更( )等事项，不影响劳动合同的履行。
6
企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的基本原则是( )。
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