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- 1实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
- 2制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
- 3绩效管理是企业明确企业战略，并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
- 4各地区、各有关部门要逐步按照( )配置基本公共服务资源，明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目，并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。
- 5某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
- 6某授权管理流动人员人事档案的机构在对外开展服务时，哪项服务不应列入打包收费的范围?( )
