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人力资源服务大赛
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( ) 不属于人力资源的基础模块。
（A）薪酬管理
（B）培训管理
（C）投资管理
（D）招聘管理
参考答案
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1
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
2
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
3
根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是( )。
4
公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位保持不变。从人力资源流动的角度看，这种方式属于( )。
5
依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
6
培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中，不属于培训评估的定性评估法的是?( )。
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