更多人力资源服务大赛试题
- 1绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行?( )
- 2根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )。
- 3为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
- 4根据人力资源获取的来源渠道不同，企业的人力资源战略可以分为( )。
- 5劳动者年满( )周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
- 6在人力资源规划过程中，哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )
