更多人力资源服务大赛试题
- 1企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
- 2公益性岗位类型主要包括( )。
- 3团队不同于单个职位的工作方式，因而其工作分析方法也应有所不同。下列哪一项为基于团队培训而设计的团队工作分析方法?( )
- 4在员工招聘工作中，往往需要展示公司简介。以下关于公司简介的说法，哪一项是不正确的?( )
- 5在人力资源培训中，关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是?( )。
- 6用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是( )。
