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人力资源服务大赛
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根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
（A）满足社会需要
（B）物质刺激
（C）内在激励
（D）搞好人际关系
参考答案
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1
( ) 是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
2
部分公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，则( )。
3
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是?( )。
4
面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括( )。
5
培训需求产生的原因不包括( ) 。
6
无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，( )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
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