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人力资源服务大赛
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根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
（A）满足社会需要
（B）物质刺激
（C）内在激励
（D）搞好人际关系
参考答案
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1
申请稳岗返还的企业应同时具备( )。
2
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
3
根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满( )年且距法定退休年龄不足( )年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4
好的人力资源队伍，要求有( ) 的人才流动，这对企业人力资源队伍建设是有利的。
5
根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
6
“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度，分别采取不同的招聘方法和策略”，这句话体现了招聘的( )。
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