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人力资源服务大赛
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根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
（A）满足社会需要
（B）物质刺激
（C）内在激励
（D）搞好人际关系
参考答案
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1
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。
2
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
3
一般来说，现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括( )。
4
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
5
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
6
根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任。
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