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人力资源服务大赛
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( ) 是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展
（B）社会发展
（C）组织发展
（D）企业发展
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1
在绩效考评指标体系设计中，能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。
2
( ) 不是企业内部人力资源盘点内容。
3
工资协议是指专门就工资事项签订的专项( ) 合同。
4
企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。
5
依据《工伤保险条例》，计发工伤职工工伤保险待遇的本人工资，高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的( )计算。
6
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。
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