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- 1以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法，不正确的是( )。
- 2申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作( )年及以上。
- 3因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。( )
- 4在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
- 5《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由( )以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 6在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
