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人力资源服务大赛
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( )不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决定书中应载明的事项。
（A）被处罚单位名称
（B）举报人身份信息
（C）法定代表人信息
（D）认定的违法事实和主要依据
参考答案
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1
在绩效指标体系设计时，一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则?( )
2
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( ) 。
3
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位( )承担赔偿责任。
4
企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估，培训效果评估的内容包括( ) 。
5
《社会保险法》规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请( )。
6
在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是( )。
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