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人力资源服务大赛
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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )来确定。
(A)该劳动者上一个月的工资标准
(B)该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
(C)当地在岗职工上年度月平均工资
(D)当地最低工资标准
参考答案
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1
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )。
2
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的( )。
3
( ) 是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。
4
企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为( )。
5
在进行工作分析时,采用开放式问卷的优点是( )。
6
劳动者就业,不因( )等不同而受歧视。
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