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人力资源服务大赛
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
（A）职业集体合同
（B）纲领性集体合同
（C）专项集体合同
（D）不完全集体合同
参考答案
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1
进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是( )。
2
“大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥充分的想象力、聪明才智和创造力”，这是( )的观点。
3
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加( )活动。
4
适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
5
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
6
在工作分析的方法中，FJA这一方法的核心是( )。
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