更多人力资源服务大赛试题
- 1选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果，判断选择的培训方法是否合适的标准包括( )。
- 2各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
- 3某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( )。
- 4适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
- 5根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、( )的原则。
- 6张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
