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人力资源服务大赛
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
(A)不遵照执行
(B)宣布废止
(C)向用人单位提出,通过协商予以修改完善
(D)请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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1
某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于( )。
2
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请( )。
3
企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括( )。
4
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。
5
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
6
无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。
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