关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是( )。
（A）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
（B）连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意
（C）劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同
（D）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
参考答案
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- 1在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
- 2“面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的( )。
- 3最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的，保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
- 4遵循人才成长规律，以品德、能力和( )为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。
- 5订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
- 6按照《集体合同规定》，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起( )日内按照本规定产生新的代表。
