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人力资源服务大赛
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
（A）解除合同
（B）终止合同
（C）变更合同
（D）续订合同
参考答案
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1
( )是指评估者根据自己的主观判断，而不是事实和数字加以证明。
2
企业内培训中，最传统的培训方法是( )，也是企业培训中最广泛使用的办法。
3
根据《劳动法》，工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4
宽带薪酬等级类型的特点有( )。
5
( ) 不属于精神激励的薪酬形式。
6
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
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