更多人力资源服务大赛试题
- 1企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。
- 2“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
- 3薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是( )。
- 4公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。( )
- 5目前市场上薪酬支付通常有按岗定薪和按人定薪这两种方式，按岗定薪的特点主要在于( )。
- 6在我国就业的外国人领取养老保险待遇的年龄，原则上执行( )。
