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人力资源服务大赛
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申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为( )。
（A）撤诉
（B）缺席
（C）撤回仲裁申请
（D）退庭
参考答案
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1
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
2
人力资源管理的每一版块都有其理论基础。工作分析的理论基础是( )。
3
在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为( )。
4
( ) 不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。
5
对到农村基层急需紧缺专业(行业)就业的高校毕业生可给予( )。
6
进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。
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