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人力资源服务大赛
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当( )仲裁审查。
（A）结束
（B）继续
（C）中止
（D）终止
参考答案
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1
在哪种情况下，劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金?( )
2
态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
3
《人力资源市场暂行条例》规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得;拒不改正的，处( )的罚款。
4
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
5
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。
6
员工利用部分工作时间参加的培训属于( ) 。
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