更多人力资源服务大赛试题
- 1根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过( )即视为送达，不受本条第一款的限制。
- 2非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述，错误的是?( )。
- 3人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
- 4在职业生涯管理中，对于个人来说，最大的、最持久的动力是( )。
- 5根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
- 6以下关于计件工资制特点的表述，正确的是( )。
