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人力资源服务大赛
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《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
（A）规章制度
（B）劳动合同
（C）行业惯例
（D）民事合同
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1
哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素( )?
2
( )是指蕴藏在个体身上的劳动能力。
3
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起( )内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
4
参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
5
失业保险金应( )发放。
6
促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划是( )。
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