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根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

（A）劳动定额

（B）工时制度

（C）考勤管理

（D）提成比例