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人力资源服务大赛
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劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按( )标准支付劳动者工资。
（A）最低工资
（B）基本工资
（C）企业平均工资
（D）正常工作期间工资收入
参考答案
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1
企业人力资源规划评价的具体内容包括( ) 。
2
绩效管理通过对人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员，这体现了绩效管理的什么作用?( )。
3
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
4
对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?( )。
5
根据《劳动保障监察条例》，说法正确的是( )。
6
在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?( )
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