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人力资源服务大赛
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最低工资标准的确定和调整方案,由( )人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。
(A)省、自治区、直辖市
(B)设区的市
(C)县级以上地方
(D)省级或市级
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1
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、( )、统计报告等制度。
2
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过( )进行。
3
工作分析中个人特征是有效,最终要看( )。
4
一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
5
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短( )。
6
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。
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