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人力资源服务大赛
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。
(A)一;十二
(B)三;十二
(C)三;二十四
(D)六;二十四
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1
( ) 不属于人力资源规划的特点。
2
笔试是人才测评常见的一种方法,( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
3
《就业补助资金管理办法》规定,就业补助资金中对个人和单位的补贴资金的具体标准,在符合以上原则规定的基础上,由( )财政、人社部门结合当地实际确定。
4
( )是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
5
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的( ),向其按月支付报酬。
6
企业年金与基本养老保险主区别是( )。
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