李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )。
（A）李某与公司之间订立的劳动合同无效
（B）甲公司可以解除与李某的劳动合同
（C）李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
（D）在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
参考答案
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- 1由于培训需求产生的原因是多样的，培训需求也可分为不同的层次。一般来说，培训需求分析的层次包括( )。
- 2《事业单位工作人员申诉案件办理规则》规定，原人事处理的单位无正当理由拒不执行申诉处理决定或者打击报复申诉人的，对其负有责任的领导人员和直接责任人员，受理单位应当按照有关规定给予( )，涉嫌违法犯罪的，按照有关法律规定移送司法机关处理。
- 3处理( )争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
- 4《劳动合同法》规定，劳动者有( )情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 5根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是( )
- 6在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
