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人力资源服务大赛
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劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
（A）用人单位
（B）有过错的一方
（C）劳动者
（D）工会
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1
( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
2
参加劳动预备制培训的人员包括城乡未继续升学的初高中毕业生和( )岁以下有意愿的登记失业人员。
3
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。
4
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。( )
5
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
6
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就( )等事项订立集体合同。
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