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人力资源服务大赛
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与( )平等协商确定。
(A)董事会
(B)股东大会
(C)工会或职工代表
(D)职工代表大会
参考答案
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1
绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
2
在职位分类过程中,先将职位分成大类,再分成小类,最后将所有的职位归类化等的职位分类法被称为( )。
3
根据《禁止使用童工规定》,禁止( )的未成年人开业从事个体经营活动。
4
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。
5
在绩效反馈过程中,管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括( )。
6
施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由( )清偿。
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