依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
(A)企业生产经营发生严重困难
(B)劳动合同期满
(C)劳动者被依法追究刑事责任
(D)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1根据《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号),依法参加失业保险3年以上,当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工( )。
- 2360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的?( )。
- 3目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
- 4( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
- 5招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作,一个企业发布招聘任务时可能是处于( )的情形。
- 6根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定,与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系的是( )。