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人力资源服务大赛
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人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起( )日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
（A）10
（B）15
（C）20
（D）30
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1
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
2
工资协议是指专门就工资事项签订的专项( ) 合同。
3
宽带式薪酬结构的特点有( )。
4
公共就业服务机构应当配备专（兼）职职业指导工作人员，向（ ）提供职业指导服务。
5
《就业补助资金管理办法》规定，各级财政、人社部门应当建立就业补助资金( )的责任追究机制。
6
绩效差距分析模型主要集中于发现组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源。以下关于绩效差距分析模型的说法，哪一项是错误的?( )
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