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- 1在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
- 2薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是( )。
- 3不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的。对于高层管理人员而言，( )是最重要的。
- 4《实施若干规定》规定，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过( )。
- 5战略性绩效管理是现代企业管理的重要方式，其特点包括( )。
- 6( )不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决定书中应载明的事项。
