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- 1因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的?( )
- 2在劳务派遣用工中，用工单位应当履行( )义务。①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资，缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制
- 3面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
- 4根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议( )日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
- 5在工作分析中，鱼刺图因素分解法主要用于( )。
- 6女性职工在怀孕( )个月后不得被安排加班。
