更多人力资源服务大赛试题
- 1根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、( )的原则。
- 2发生( )情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
- 3( ) 的选择是整个绩效考评体系质量保证的关键前期工作。
- 4不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职重要任务要求相似的所有职位的集合，称为( )。
- 5绩效数据分析方法中，( )是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。
- 6企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分，企业培训的类型可以分为( )。
