更多人力资源服务大赛试题
- 1在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的( ) 原则。
- 2依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇有( )。
- 3依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
- 4加强人社领域诚信体系建设，建立完善( )制度，对严重失信企业及相关人员实施惩戒。
- 5讨论法作为群体培训的方法之一，有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述，正确的是?( )
- 6根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
