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人力资源服务大赛
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焊工的资格类别属于( )职业。
（A）准入类
（B）水平评价类
（C）专业技术人员
（D）技能人员
参考答案
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1
对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?( )。
2
工作规范又称为任职资格，是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( ) 。
3
实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
4
下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是( )。
5
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由( )和( )支付。
6
就业补助资金是由( )以上人民政府设立，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
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