更多人力资源服务大赛试题
- 1关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的?( )。
- 2根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 3县级以上人民政府应当根据( )和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
- 4根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
- 5企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公，发生争议时职工在南京出差，那么职工不可能在( )进行仲裁。
- 6关于绩效管理的说法，不正确的是?( )
