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人力资源服务大赛
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见习期限一般为( )，具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定。
（A）半年
（B）6-12个月
（C）1年以上
（D）3-12个月
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1
计算企业缴纳的工伤保险费时，可根据( )确定。
2
广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
3
根据《最低工资规定》，( )以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
4
人力资源战略的制定过程包括哪些步骤?( )
5
设置( )职业资格，其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
6
面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括( )。
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