更多人力资源服务大赛试题
- 1美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括( ) 。
- 2下列哪些内容属于劳动法律渊源?( )
- 3劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的法定条款。( )
- 4根据《关于加快推进社会保障卡应用的意见》，社会保障卡应用目录中的102项应用按照业务领域可以分为9类，这9类业务领域分别为:就业、社会保险公共业务、养老保险待遇业务、( )、生育保险待遇业务、人事人才、劳动关系。
- 5任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时，确定任职资格的主要依据是( )。
- 6对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当公示不少于( )个工作日。
