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人力资源服务大赛
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( )以上公共就业服务机构建立综合性服务场所,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务,并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。
(A)地市级
(B)县级
(C)省级
(D)乡镇级
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1
现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中,最容易体现培训效果的为( )。
2
职位评价方法中,属于定性分析的方法有( ) 。
3
人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是( )。
4
现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是( ) 。
5
企业设置培训课程的基本原则不包括( )。
6
工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为( )。
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