更多人力资源服务大赛试题
- 1企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( ) 。
- 2取消收取流动人员人事档案保管费后，公共就业和人才服务机构开展相关业务时经费如何保障?( )
- 3依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
- 4在工作分析中，鱼刺图因素分解法主要用于( )。
- 5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
- 6企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的资金上解下拨方面，每季度第三个月( )前，人力资源社会保障部提出本季度资金下拨计划，财政部审核后于( )内将资金由中央社会保障基金财政专户拨入各省级社会保障基金财政专户。
