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下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是:

(A)甲经过培训仍不能胜任现工作,单位决定和他解除劳动合同

(B)劳动合同期满,丁所在用人单位不愿意续订劳动合同,该用人单位不必支付经济补偿

(C)在试用期内,单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同,而不需要承担赔偿责任

(D)乙和某单位签订了劳动合同的补充协议,约定由于该单位给乙解决了本地户口,乙必须在该单位工作满三年,否则应向单位支付违约金

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