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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。

（A）人民法院应审查约定的内容

（B）人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

（C）人民法院应予支持

（D）人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。